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皱了皱眉，道：“什么话？技术部的职能是对下提供技术指导，对外负责技术沟通，本来也不负责现场工作，我看了，之前技术部的工作范围乱糟糟，也是加班情况最严重的一个部门，什么都要干，那要分公司干什么，集团成立大半年了，现在过渡期也该过完了吧，我们要逐步精确部门职能。”
黄文刚苦着个脸道：“那我手里没兵了啊，咋指导，我一个人也忙不过来啊。”
“现在集团技术人才储备不够，这事有公司岗位指标规划的问题，也有你们技术部的问题，相互理解吧，努力克服，各类工程师你可以优先选择两个留下，然后把招聘计划尽快做出来楚总审批，通知人事开始招聘工作。”
黄文刚一下来了精神，道：“这个各类，是各大类，还是各小类？”
“大类！”钱才无语道，这人跟自己扣字眼。
黄文刚有些失落。
“那我手里就剩6个？”
“对！这是火种！剩下的你自己招。”
钱才说罢，看向楚文明。
“楚总，这人力总监，你打算一直让廖总兼着？现在余总和廖总天天都在外面看工地看新店盯项目，这不是副总该干的事，他们不能再兼任分公司和部门职务了，人力资源部的总监你来负责招聘，超市那边我来负责，还有，做好零售公司的沟通，不要掉线。”
楚文明点了点头，脸上也有些忧虑。
钱才深深看了他一眼，喝了口水，继续说道。
“说实话，零售批发公司的发展我是很不满意的，这个公司在发展规划里，要承担起自身盈利，培养销售，收购代工厂，在零售渠道建立我们的品牌形象这四项职能，我初步规划时给这个公司的编制是最多，现在呢，不到200个人，销售员啊同志们，销售员的培养才是称霸零售业的本钱，我的最终规划，一万五千人！这个公司至少要培养一万五千名销售员，相信我，把销售终端落实到位，才是零售和矿泉水做大的最终资本， 营销方案都在其次，陈云伟那边我抽空再和他谈一次吧，如果他还是不能全身心投入，只做表面功夫，那就离职，换人。”
楚文明听到这，叹了口气。
“我的建议是换人。”
说罢看着钱才，缓缓开口。
“陈总那边，我的沟通效率一直不高，我也知道你的规划，但是他的回馈并不积极，这一点其实我很担心，他这人，忧患意识太强，老想着自己那一摊事，迟迟不肯放手，导致集团方面布置的工作迟滞落后，没有达到想要的效果…”
钱才知道楚文明的担忧，抬手示意他不要再说。
“那就派个常务副总过去，具体的人选由销售部代总监来选，协助他工作，推着他走，陈云伟有能力，也有经验，统领一个批发公司完全足够，他就是担心朝不保夕，那就赶紧想办法推动发展，让他获得利润，不到万不得已，我不会动集团的老人，这也是公司考核里为什么要把过往功绩列入考核标准的原因，包括聂俊林聂泽翾那边，我看也难以为继了，没有培养出能够接手自己手头工作的人才，集团要帮助他们，挖，挖专业的人，当常务副，辅助他们，这件事人力没有上任之前，楚总通知廖副总去干。”
楚文明已经拿着手机开始发短信
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