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詹副主任，季副厅长，还有人事处的张处长到我这来开个会。”
坐在外间办公的袁飞马上拨打电话，很快，这四个人就来到林致远的办公室。
林致远没说废话，举起手中的财务报表，“刚刚我看了这些院所和企业近几年的财务情况，很不容乐观啊！亏损的高达五十三家，最严重的单位已经半年没有开工资了，这种情况必须尽快解决。”
在座的五人眼巴巴的看着林致远，他们都想不出来有什么办法能将那五十三家亏损单位拉出泥潭？
林致远看向季佳木和人事处张处长，“季副厅长，张处长，现在你们两个要马上进行一项统计，部属单位中超过五十五
x33岁的非科研生产岗位的人员数量。”
“好的，林组长，我们马上统计，争取三天之内拿给你。”
袁志龙壮着胆子问了一句，“林助理，你统计这些是想让这些人员提前退休吗？”
林致远点点头，“整个部属单位人员超过十五万人，其中非重要岗位就占了一半，这些人将成为未来集团最大的负担，现在必须着手解决。”
袁志龙和詹达英脸上同时出现了忧虑。
“林助理，这项工作是不是延缓一段时间再进行？”
“是啊，林助理，最好是等到集团正式成立之后，不然我怕这些人的意见太大……”
这两位都是替林致远着想，如果现在就大刀阔斧的砍人，恐怕会激起民变。林致远现在还不是集团一把手，万一因为这一点事影响他的仕途，那就得不偿失了。
“你们的担忧很有道理，我们现在先统计出来，另外我打算效仿当初的革钢，成立生活协力中心，将非科研、生产、管理岗位的人员划拨到这里，将来，重要岗位和生活协力的工资待遇要分开计算，这样既可以减轻企业的资金压力，又能打破大锅饭，让能者多得。”
对于林致远这个建议，在座几人都表示赞同，但是同样的，他们都希望这些举措能在集团正式成立之后再开展。
最后林致远笑眯眯的看向袁志龙，“袁总，老王接手东天电子之后干的怎么样？”
王景柱是之前东天电子的副总，袁志龙卸任之后，东天电子的各项工作就交由他暂时主抓。
袁志龙一看林致远这种笑容就心里发虚，硬着头皮回答道：“还行，老王一直是主管生产的副总，对企业不陌生，不存在磨合的问题，现在东天电子一切正常。”
“那就好，袁总，回去跟老王商量商量，现在其他单位很困难，你们之前拖欠部里的管理费是不是该补齐了？另外，小组管你们借点资金周转一下，没问题吧？”林致远笑的就像盯着一块肥肉的狐狸。
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