第五章1(2 / 3)

很有学问的，虽然年轻，但古文的底子很好。要不是现在提出计划生育，你们再生个儿子，就给他起名叫王义。生第三个，就叫王廉。但王耻就不能用为名字了，有贬义。假如生个闺女，就叫王荣，也是挺好的吗！”王一鸣笑着说：“是挺好的，就先这么定了。”说了一会儿话，赵书记和他太太，就告辞了，临走的时候，特意对于艳梅说：“姑娘，有时间去我们家坐坐吧，陪陪你童阿姨，她已经退休，没什么事情，在家里，一个人闲得慌。”说完就踱着方步，走了。王一鸣不知道，就是在这个平平常常的下午，一个偶然的邂逅，几句随便的聊天的话，今后会改变他的命运，把他推到权力的风口浪尖，成为整个省委大院子里，一个人人议论的新星。半年后，在于艳丽的运作下，他的级别，从副主任科员，又变成了主任科员，上班刚刚三年多，他分了房子，结了婚，有了孩子，生活按部就班的，按既定轨道在平稳运行着。他不知道，他的生活就要发生天翻地覆的变化了，这一切来的却是那么猝不及防，一点预兆也没有。这年三月，省委又提拔了一批厅级干部，其中一个，就是赵书记的秘书郑南起，他被提拔到省城的江洲市，担任市委常委、组织部长。现在赵书记最当紧的，就是选拔一个新的秘书，接替郑南起留下的位置。对于自己的秘书，赵书记向来都是大胆使用，他的秘书，最长的也就是干个三四年，他认为，年轻人，能够尽快使用，就尽快使用。多给他们身上压担子，这样他们才能成长的更快些。现在的干部制度，什么都讲究论资排辈，等真正掌握大权力了，都成了一帮子老头老太太了，这个时候，血气也衰了，干事的劲头也小了，身体也经不起折腾了。这样，其实对党和国家的事业，是不利的，也不利于人才脱颖而出。所以在用人问题上，他一向就很解放，主张大胆启用新人。最好有一批四十几岁的人，进省委领导班子；一批三十岁左右的人，进地市级领导班子；二十多岁的人，如果特别优秀，也可以进县级领导班子。他的这个思想，正好和当时中央出台关于大胆选拔年轻干部的精神，不谋而合。八十年代，中央明确提出，要大力推进各级领导干部的年轻化，选拔一批素质高，发展前景广阔的五十岁左右的人，进**班子。四十岁左右的人，进省级领导班子，这个思想，其实赵书记在实践中，早就执行着。省委常委、秘书长乔远方，向赵书记提出几个候选的秘书人选，都是办公厅秘书处和一处、二处的秘书，有的还是副处长。年龄都是在三十五六岁左右，大学毕业，都有长期从事秘书工作的经验。有几个和乔远方还有点拐弯亲戚。赵书记看了看他们的简历，感到都不太满意，这个时候，他想起来曾经见过的王一鸣，知道他就在办公厅的秘书处，但具体叫什么名字，他不知道，只知道这个小伙子是于开山的女婿，就说：“你给我就找这个于开山的女婿，这个小伙子，我和他谈过话，我看他不错。就让他试一试吧！”乔远方马上就打听清楚了，一看王一鸣的年龄，就有些犯难了，王一鸣才刚刚25岁，上班也才三年时间，职务还是个主任科员，这样的资历，做省委书记的秘书，显然是太年轻了。他把自己了解到的情况，告诉了赵书记。赵书记说：“他不就是年轻吗？年轻有什么不好？这恰恰是优势吗？毛**在井冈山上带领大家闹革命时，那个时候，党的各级干部，多年轻啊！**二十四岁，