第82章 三次招聘(1 / 4)

随后。

郭铭将姜卫国的话，转告给了何玉衡。

何玉衡自然是连声保证。

他们嘉衡食品会牢记姜市长和郭县长的叮嘱和殷切希望，认真经营，努力发展，随时欢迎领导莅临视察。

时间一天天向前。

嘉衡辣条的销售业务迅速有效推进。

虽然没有了抽奖活动后，在当前五个市内的销量出现了明显下滑。

但随着广告业务在江北省以及周边省市的开展，以及前期宣传积累的一定名气，当嘉恒辣条的货铺到各个地市后，就迅速受到了广大消费者的欢迎，销量急速攀升后，达到一个非常理想的稳定状态。

截止11月中旬，嘉恒辣条的销售范围就覆盖了整个江北省，以及省外部分地区。

11月下旬，在县**的有效督促下，新车间建设完成。

在四条全新生产线进行铺设调试的同时，员工招聘工作也开展起来。

而这第三次招聘的火爆程度，比起前两次，有过之而无不及。

毕竟，之前，嘉衡食品的工资待遇还只存在于纸面上。

可9月份、10月份的工资，都是真真正正的钞票！

9月份，由于有加班和额外奖金的存在，许多人的工资达到了100左右，造成了巨大轰动。

10月份，虽然没有了加班和额外奖金，但普通员工的工资也普遍在55—60区间。

在安映县这种内地小县城，这个年代，一般企业普通职工的平均工资，只有40左右。

嘉衡食品的工资，超出了30%—40%，达到了其他企业基层甚至中层领导的工资水平！

仅仅是工资待遇，就够吸引人的了。

更别提，还有那全县人尽皆知的高规格伙食待遇了。

现如今，有一种说法，那就是在嘉衡食品上班，简直比在县城里的国营饭店上班，吃得都好！

现有员工的体型，均比刚入职时胖了一圈，就是最好的证明！

除了以上两点。

激发起不少人应聘兴趣的，还有一份与招聘广告同时公布的奖励名单。

这个名单里，嘉衡食品对在过往两个月里，有突出表现的领导和员工进行了表彰和奖励。

原因包括但不限于，工作积极认真有模范带头作用、有效处理了生产经营中的突发事件、有可以有效提升生产工作效率的创新之举等等。

这些人，均被给予了金钱奖励。

最低金额50元。

最高金额，属于一位在包装工序工作的普通员工。

他根据工作经验和自己的思考研究，对现有的包装工艺进行改进，使得产品包装合格率得到了有效提升，经企业领导研究决定，奖励其现金1000元，并将其升职为管理岗。

1000块啊！

普通企业职工两年的工资！

可谓是一笔巨资！

并且，除了此人外。

还有几名员工和基层管理人员，也得到了职位上的提升。

这份奖励名单公布后，引起了不小的轰动！

使得许多其他企业的职工乃至领导层，都蠢蠢欲动起来