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白露的老公先收集证据，然后在校园论坛上举报，并向纪委实名举报。
上次厕所事件时，白露还云英未嫁，是妥妥的单身，想怎么玩都是她的自由，在法律和道德上，其实都不能对她谴责。
但现在，她已经结婚了，这是**行为，不光要受到道德的谴责，还要受到党纪国法的约束。
学校的处置很果断，立刻停止白露所有工作，给予严厉处分。
她老公也跟向她提出了离婚。
白露前途丧失、名声尽毁，什么都没了……
让人唏嘘，让人深思。
有的时候，人的欲望还是要顺从，不能人为压制，否则多年以后，会彻底爆发失控！
当然，这是后话。
就着这件事，梁江涛重新订立了借调规范。
省委办公厅工作特殊，**性强、责任大、任务重，借调干部是必须的，是客观工作需要。
但越是这样，借调人越要慎重。
必须要严格把关。
整个省委办公厅借调人员超过100人，是一个庞大的队伍。
这些人人事档案都在原单位，仅转组织关系。
管理起来是复杂的。
因为人员不断轮换，有些用的好的，一时半会也调不进来，会无限期延长时间。
有的地方市委办公室借调干部，都借调了七八年了。
当然，上一次内部招考，解决了五个，但僧多粥少，还有很多没解决的。
以前，对借调人员的管理不规范，想着本来就是白干活的，好一点儿就多干一点儿，差一点儿就少干一点儿，要求不严格，很多管理都没有落到实处。
基本上处室里就能直接从下面借调人，到人事处备个案就行。
这就导致很多人情借调。
比如地方市委办公室主任，跟哪个处长熟悉，就能私下里联络，把他的关系搞过来借调个半年一年，作为一种镀金，回去就提拔了。
在省委办公厅工作过，这是一个很重要的提拔理由，你在下面干得再好，能有这份经历吗？
这已经不是经历了，而是一种成绩，一种奖项！
借调经历，成了一种变相的**！
梁江涛深入了解这个问题后，专门开会强调，并让人事处出台相关规定，严格规范借调人员。
首先，被借调机关要严格把好选人关，必须选派**素质高、业务能力强、工作作风好的干部，不能敷衍了事，甚至当**情、镀金工具。
一旦发现不合格的借调干部，随时清退。
如果再发现，将行文通报。
再者，取消该单位借调资格。
这一项对单位震慑极大。
省委办公厅的通报，地方市委秘书长必然要报给书记看，不敢隐瞒。
要是通报批评，你怎么交代？
要是取消了借调资格，等于打了书记的脸，你这个市委秘书长就自裁吧.......
其次，省委办公厅人事处也要充分履行好把好职责，而且全面考核借调干部的表现，借调干部也有试用期，不合格就会即刻退回，借调结束后，出具鉴定表，作为原单位重要
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