第15章 细节决定成败(2 / 3)

低下的原因。

江尘和王雪则兵分两路，对平台的运营流程和数据流转进行梳理，希望能从管理层面找到突破口。

时间一分一秒地流逝，窗外的天色渐渐亮了起来。

经过一夜的奋战，技术团队终于找到了问题所在——平台在用户身份验证和数据加密环节的处理逻辑过于复杂，导致系统资源占用过高，从而影响了整体效率。

“也就是说，问题不在技术本身，而在于流程设计？”王雪指着流程图上被标记出来的环节，语气中带着一丝难以置信。

“看来我们犯了一个经验主义错误。”江尘苦笑着摇摇头。

一直以来，他都把精力放在平台的技术研发和市场推广上，却忽略了对内部管理流程的优化。

为了彻底解决问题，江尘决定引入外部咨询公司，对集团的管理流程进行全面的评估和改进。这个决定很快在公司内部引发了轩然大波……

“什么？请咨询公司？这不是没事找事吗？”

“是啊，我们的流程已经运行了这么久，为什么要改？”

“我看这又是那些咨询公司在故弄玄虚，想趁机捞一笔！”

员工们议论纷纷，对江尘的决定表示不理解，甚至出现了抵触情绪。

面对质疑，江尘没有退缩，他深知，改革必然会触动一些人的利益，也会引发一些人的不满，但他相信……

“各位，请安静一下，听我说……”江尘拿起话筒，目光坚定地扫视全场，他知道这场仗不好打，但他必须打赢。

江尘站在会议室中央，目光扫过一张张写满不解和质疑的面孔。

他知道，引入外部咨询公司，对公司内部流程进行“大刀阔斧”的改革，必然会触动一部分人的利益，也会让一些人难以适应。

“我知道大家对我的决定心存疑虑，”江尘的声音沉稳而有力，“引入咨询公司，不是为了否定我们过去的工作，而是为了让我们的平台发展得更快、更好。”

他顿了顿，接着说道：“我们现在的流程，就像一台老旧的机器，虽然还能运转，但效率已经跟不上时代的要求了。只有进行彻底的改造升级，才能让它重新焕发生机。”

江尘的话语真诚而坦率，打动了在场的许多人。

他们开始意识到，改革并不是为了针对谁，而是为了公司更好的发展。

然而，仍然有一些人固守己见，对改革充满了抵触。

“江总，说句不好听的，这些咨询公司都是‘外行’，他们真的了解我们公司的实际情况吗？”一位老员工忍不住发问。

“是啊，我们自己的流程我们自己最清楚，为什么要花冤枉钱请外人来指手画脚？”另一位员工附和道。

面对质疑，江尘没有回避，他耐心地解释道：“咨询公司拥有丰富的行业经验和专业的分析能力，他们可以帮助我们找到流程中的问题，并提出针对性的解决方案。当然，最终的决策权还是在我们自己手中。”

为了打消员工的顾虑，江尘还承诺，改革过程中会充分听取大家的意见和建议，并确保改革不会影响到员工的切身利益。

经过一番耐心细致的沟通，员工们的抵触情绪逐渐消散，开始积极配合咨