第十章 状元的待遇(3 / 3)

看样子自己不能什么都不干，要做点什么加快一下进度才行。

他还等着拿到三亿美金去执行下一个任务呢。

坐在收拾好的办公室里，艾达给闵聪达送来的球队的规章制度和财务报表。

闵聪达接过规章一看，不用说又是一坨英文，能看懂但很费劲。

“看样子以后要出个规定，任何文件都要弄个中文版给我看看才行。”

闵聪达放下规章，直接问艾达一些问题。

“员工的饮食是怎么解决的？”

“当然是自己解决，不过球员训练会有专门的食物供应。”

“在什么地方？”

“就在球队的训练馆，有球员食堂，您是要去考察一下吗？”

“不不，不急不急，我只是了解一下。”

艾达以为闵聪达要去考察球员的饮食条件，想不到经理只是想每天去蹭饭。

“球员们什么时候开始训练？”

“训练营一般在10月份开启，不过很多球员夏天就会开始训练。因为7月份就要开始夏季联赛了，新秀还有一些落选秀会参加训练营。”Ｍ.

“不错，到时候要去观摩一下。”

闵聪达已经决定要去蹭饭了。

随后，闵聪达又询问了各项规章制度，总的来说快船的老板斯特林并不大方，甚至很抠门。

员工们除了基本的工资、奖金外，各项补贴福利很有限，据说球员和工作人员去客场比赛的伙食补贴，斯特林都要想办法克扣一下，以节约球队成本。

闵聪达不禁想起在银行报销发票，上面压着不签字，抠抠索索导致自己信用卡还不上吃泡面的惨况。

“既然系统已经控制了这个抠门老板，需要我来帮助他破产，那我干脆给员工加点工资，增加一下球队运作开销，岂不美哉？”

心里刚有这个想法，眼前就出现系统提示【员工工资涨幅不得超过20%，否则即为违规会被老板否决。同时不得随意雇佣员工增加球队开支，不得给自己发工资。】

“靠！系统还有限制，还不能给我自己发钱！真是戴着镣铐跳舞啊，不过加百分之二十也不错了。人力资本支出增加20%，可不是小开支。”

于是，闵聪达对艾达道：“传下去，从今天开始，所有人的基本工资增加百分之二十，什么门卫，清洁工，外包员工都算在里面！也包括你，艾达小姐。”

艾达听了吃了一惊，道：“这…这真的可以吗？我还只是个实习生。”

“实习生？很好，从现在起你转正了，你是快船的正式员工了。”

艾达不敢相信自己的耳朵，她还一直战战兢兢怕自己工作不好被解约呢。

“谢谢，谢谢你斯玛特先生！”

“没事没事，对了，我还不知道你的全名呢，艾达。”

“我全名是，艾达-嘉西亚-安东里尼。”

“哦，不错，好名字好名字。加西亚，加薪呀，哈哈……”